seo人材，但岗亭职能纷歧样，低端seo人材和高端seo人材事情阅历差别，薪水差别，那末岗亭请求天然也就差别了。笔者总结了一些差别条理的seo人材招聘请求，让咱们来看看本身到底能做到哪一个条理。
一、 seo经理的事情内容：
一、卖力公司seo项目团队的建立和管理，并能对相干部门做周全的培训，普及公司对seo的总体认识，并能纯熟地应用于事情中。
二、对网站排名进行阐明和监控，对全站内容和内部链接进行总体优化，拟定网站自身的优化计划，普及全站内容采集量和权重。
三、对网站关键词进行监控、评估和阐明，研讨竞争敌手和其余网站的相干做法，拟定相干战略和计划，不竭优化和普及网站关键词的搜索排名。
四、卖力seo网站、搜索引擎营销及各种流量推广计划的施行和跟踪，监控雅虎、谷歌的收录和排名规则，每周、每个月、每季度向上级提交数据阐明后果陈述和计划。
五、可以恒久进修排名算法
地位请求：一、把握seo（seo），有互换链接、电子邮件推广、推广等相干手艺推广教训，必需有2年以上中小型优化seo团队事情教训。二、把握百度、谷歌、雅虎等搜索引擎的根本排名规则，把握以上各种搜索引擎的优化，收录站内优化、站外优化和表里链接优化；粗通各种seo推广伎俩。三。精良的相同威力和表达威力，团队精力，疾速精确的反馈威力和较强的阐明威力。4较强的文档写作威力，能对其余部门员工进行按期培训。5懂英语的人都很好。
二、 一般seo
事情职责：阐明客户和竞争敌手网站，评估关键词，编写优化网站计划并施行；
事情请求：
一、理解seo（seo）的道理和战略，有必然的实践教训，并在面试中筹备相干的优化项目案例。熟悉各种优化工具，阐明在google、baidu、alexa等网站排名靠前或靠后的起因。对网站的关键词进行评价和阐明，协助网站在此根蒂根基上排名。对网站进行内部优化，收录首页和后盾程序。阐明、审查、倡议并连续网站开发外链的要领和地址。熟悉搜索引擎的竞价体式格局；对互联网的流量阐明和各种网站形式有本身共同的见解，可能撰写施行计划。熟悉蜘蛛机械人的搜索特性，理解alexa排名准则和技巧；
二、熟悉html、javascript、php、css等页面言语，粗通html者优先；
三、有猛烈的进修欲望，普及本身的手艺程度，能连续存眷搜索引擎的发展，理解意向；
四、团队意识强，相同威力优良，写作威力强；
不难发现，seo管理者比一般seo人材具备更高的总体控制力，而且倾向于定做计划、安排事情日程、报告请示情况。seo经理是宏观条理的人材。而后，seo需求壮大的执行力，可以细化和实例化的任务方针。seo是微观条理的人材。许多人以为经理比一般人员好。实在，划分好坏没有明确的标准，只要最适宜的位置。若是你擅长控制全局，你可以测验考试开发seo管理器。若是你没有如许的勇气，为甚么不把事情做好，把事情做好，那末你也能够得到不错的利润。
