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怎样做好o2o优化网站:14年汽修教训总结:汽修店怎样降级做O2O

发布日期:2023-05-13浏览量:168

这位“汽车维修与互联网的14年老兵”曾用躬身实践习得的阅历通知咱们,传统汽修店面临移动互联网的的冲

击波怎样应答和降级?大原理各人几个懂点儿,但怎么用到实打实的练习中,则是另外一门学识,且看一线实

战的人怎么说吧。

环视本年的汽修市场,咱们遇到了网上卖汽配,卖完后让用户到线下店去装置;也遇到了上门汽车调养,用

户网高低单后,技工开着车、带着配件去你家楼下给你换机油三滤;更遇到了传统座店经营的汽修店老板,

面临这从天而降的变革,发急不安。

这些老板们尽管意想到互联网时代的应战和冲击,可是又很纠结。为甚么呢?由于各人都知道此刻用户的整

个糊口体式格局都在跟着移动互联网而迁移和改动。本身不做互联网吧,怕失去时机;做吧,又不知道从何下手

。以是,对付咱们这些传统汽修企业来讲,不是做不做互联网的问题,而是必需求把本身的店进行互联网化

,把本身的传统企业降级成o2o(线上线下交融)企业。

互联网时代干事,正确的思维理解是甚么?我总结了三条:
1、用户思维

用户思维是互联网思维的第一核心,这个观点无庸赘述。其余思维都是用户思维在代价链差别层面的延展。

雷军所谓“专注、极致、口碑、快”都是用户思维的体现,周鸿祎所谓“体验至上、免费战略”也都是用户思维

的体现。

2、数据思维

用数据驱动商业时机,是互联网思维很典型的特色。从桌面互联网到移动互联网,再到o2o,都是数据化的

过程。万物连贯的本色是万物的数据化。物理世界和虚拟世界的交融,后城市酿成为了数据。

3、生态思维

读过《失控》这本书,就知道绝大大都理念都是生态思维。企业与用户之间的关系将再也不是商品售卖型的交

易关系,消费者与出产者之间的鸿沟也再也不那末明明;老板与员工之间的关系也再也不是简略的雇佣关系,而

酿成为了合伙关系,各人是利益独特体。

那末,传统汽修店怎样降级成o2o企业?

易百讯网站制作十分认同海尔张瑞敏的这句话:“没有胜利的企业,只要时代的企业。传统企业也好、互联网

企业也罢,都是时代的企业。”企业只要拥抱趋向、不竭变革、趁势而为,才能够得到连续的胜利。

一提到传统汽修店做互联网,不少汽修店老板即刻会联想到,不就是在网上投投广告、搞搞鼓吹,花点钱从

网上帮我带点客户过来嘛。实在,这都是对互联网认识不敷明晰形成的。精确的说,互联网分为pc互联网和

移动互联网,两者差距十分大。

1、pc互联网时代(俗称网络经济的1.0时代),是被线上企业主导的,他们控制着大量的流量,如百度、腾

讯、、360等,线下传统企业想搞搞网络鼓吹和营销,就需求给这些企业付钱,以是提起互联网三个字,

传统企业老板脑子里连忙表现出这几个关键词:费钱、鼓吹、广告,这也缺乏为奇。

2、移动互联网时代(俗称网络经济的2.0时代)则彻底差别,手机随时随地能上网的自然属性,让每一个用户

全时在线了,使得用户更易与线下店产生买卖关系。以是咱们说,移动互联网时代,是由线下企业主导的

、是一切线下企业借助移动互联网反攻线上的时代。对付服务类企业,提前降级转型成o2o企业形态,才是

将来可连续发展的基本地点。

o2o的安身点是线下店面的it化改造;
o2o的本色是线上线下数据流的买通;

o2o的核心是线下企业借助移动互联网、大数据等伎俩,使企业数据化高效运营、建立起新的竞争劣势,捕

获新的糊口生活生计形式。

传统汽修店降级o2o的“道”和“术”
汽修企业要搞好o2o,首要的就要大白此中的“道”和“术”。
甚么是“道”:互联网思维即道;
甚么是“术”:移动互联网工具的运用和数据化运营即术。
有道无术、有术无道,皆
“道”是甚么?换算成汽修形式又该怎样做?我个人总结了三个方面
1、以用户为中心

第1、从经营服务项目、从维修手艺驱动,降级为用户体验驱动。(汽修企业不是只懂维修手艺和施工干活

的劳动力企业,而是晓得如作甚车主提供服务的服务类企业);

第2、从企业和用户每次买卖时才气产生接触,转变为及时接触、及时连贯。(让咱们的用户扫店里的微信

二维码,把用户从线下迁移到线上)。威牛科技将免费帮汽修企业开发微服气务号的根蒂根基功用。

第3、从买卖关系,变为朋友关系。(既然是朋友,就果敢的让用户来给咱们挑刺,无论流程上仍是用户感

受上,咱们疾速理解并即时改良)。

2、运营的数据化
o2o的本色是线上线下的数据流买通;o2o的核心是企业行使数据来高效运营。

汽修企业好像医院,需求帮用户建立车辆安康档案和病例本。把企业留存的车辆安康档案和用户微信上的车

辆安康档案数据买通,让用户和企业两方及时同享车辆的安康状态和下次来店时间。如许,不单用户深受关

怀,并且这些数据会通知企业,天天会有几个用户来店里看病。

3、组织的社群化

将来的组织鸿沟会很恍惚,企业表里鸿沟将很难界定。本来的组织管理,基本上都是内部员工。将来的组织

管理,既有内部员工,同时

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