优化SEO网站怎样进行绩效查核

seo部门和事恋职员绩效查核要领一直是一个难点，很多公司都是在摸索完善中
网站几个个关键词在一段时间内的排名到达前一页或者是前两页，或者是搜索流量在几个月呗到达几个日ip，看似是好的绩效查核标准，实在不易精确的反馈出seo职员的事情量，排名和搜索量其实不受seo职员控制，就算seo部门做勒大量的事情，排名和流量也有能够没有显著的晋升。仅仅是由于流量不抱负 就否认了seo部门的事情显然是不公正的，也不克不及方案seo职员的事情激情，不克不及让seo职员明确从此的事情标的目的。
以是排名和搜索流量可以作为整个seo部门绩效查核的一部分，可是针对每一个seo职员的绩效查核，倡议插手真实反映事情量的内容，这类绩效查核方针需求是详细的和可丈量的。
举个例子，编纂本门绩效查核方针可以是：
1.天天原创文章一篇。
2.每礼拜编纂一百篇转载内容。
3.每礼拜撰写一篇型链接钓饵内容。
4.每一个月创立三个热点搜索词的专题栏目
外链建设可以是如许的指标：
1.每礼拜接洽100个潜在友链网站
2.每礼拜确保得到20个友链。
3.天天行使高档搜索指令，找到100个可以接洽的外链来历网站。
4.每礼拜找到并发出10个单项链接要求邮件。
5.每礼拜在相干论坛发帖或者回帖10片。
6.每个月设计wp模板2个
从上面的举得例子可以看到，掂量事情量的指标必需是某种详细步履，并且有明确数量可以掂量，只有seo战略、标的目的正确，这类详细事情量恒久堆集下来，移动能够招致排名与搜索流量的普及，在对seo职员绩效查核过程当中，详细可丈量的事情量应该占主要部分！