国内网民规模，或者说百度自己的流量（微信也同样），曾经到了一个不行顺从的增进瓶颈——究竟结果，中国只要这么多人，若是他们想进一步添加流量，能够只能寄托二孩政策。
与12年前差别，这两年大大都网站的流量再也不疾速增进。在已往，许多seo职员一直混在好位置，由于他们不需求做任何事情，而且流量会跟着流量板自己的扩展而添加。遗憾的是，绝大大都人只看自己的交通代价观的变革，而不看全局，这招致一些初期员工高估了自己的威力，也招致其余人高估了初期员工取得的成绩。
比拟之下，seo在这几年更有用，没有任何坚苦（其余大流量渠道不会太差别）。只要一个公司的seo职员的威力不是很突出，就不太能够发生与早年至关的成效，使公司不契合预期。因而，大大都公司在这几年曾经大大低落了搜索优化的首要性。
因而，除了很少看到对seo公司的正确立场外，普通来讲，seo其实不适合做全职。
1、网站是否让渡
在大大都至公司中，搜索优化职员的定位濒临商品经理。阐明数据，记载和驱动项目。同时，seo与商品略有交加，商品也需求思索搜索引擎渠道用户怎样进来以及怎样转型。普通来讲，seo转移到pm相对于比力便当，这仿佛是个人看来主流的选择。
在剩下的案例中，更多seo职员的定位更濒临商业，而百度谈阿拉丁、360的onebox等等，以是也有一些人朝着bd标的目的发展。
但无论怎样，这些都是职业转变。上述两种常见情况合用于在寻求不变而非发展时思索选择。若是谋求发展（这象征着更多的不确定性），咱们应该更多思索空间在那里，而后咱们善于甚么。此时，seo与以前的事情关系其实不是太大。
2、接续做搜索优化
seo流量板块增进未几，想流量大，必然是从他人那里来的。这象征着seo职员的威力必需高于行业均匀程度，以是才有能够发生成效。这也是我常规倡议新人没必要思索进入这个行业的主要起因。在普通的前提和费力的事情下，他们需求两三年的时间才气起头有用的事情。
但也正由于云云，初期员工的威力广泛被高估。当流动分成期不到位时，大部分人的光环就消散了，大部分人都转行了。
seo行业无论是对一耳目员的研讨深度和广度，包括从一耳目员到下一代以及从行业先辈到下一代的常识传承，都是十分有问题的。
因而，整个行业的总体程度很差，到今朝为止，一些一线的高层职员要想普及网站的日均流量几万元，其实不难，以至不易。由于不少起因，我本年所做的事情相对于较少（资源冬天直接且显著影响外包营业量也是因素之一）。到今朝为止（濒临11月），日均产量仅跨越10万紫外线。与我前两年比拟，或者与其余一些一耳目员比拟，这个数字是十分可耻的。
若是员工曾经做了几年的搜索优化，可是依然缺乏以在一年内普及网站天天10000个uv的均匀程度，我以为他们不需求再做搜索优化了。若是咱们不克不及实现这一增进，即便计较出来的公司回报依然大于咱们自己的工钱，但究竟结果竞争愈来愈剧烈，这将使交通愈来愈少。
另外一方面，若是今朝的员工能够取得精良的流量成效，而且他们的威力增进率远远跨越行业增进率，拿seo流量是没有问题的。
在大大都企业中，即便seo职员的威力足够，在今朝的环境下也未必有用，由于不少企业都没有招聘到seo地位，或者曾经边缘化了seo地位。
尽管流量板的大小险些是固定的，可是流量板的大小是很大的，你可以很容易的发现不少行业可以在不少天内到达较好流量。有太多的行业可以到达10万程度的流量。从中短时间来看，能够只要一小部分是容易捕获到的。这一小部分不会给不少容易领无数员工的至公司带来实质性的收益，但对付小公司和小团队来讲，这也十分充实。
若是你建立了自己的网站，你可以很容易地把它分享到你的盘子里，你的收入将比事情收入强不少倍。若是不理解流动站，则简略但没必要然严厉推广：
假如一个网站的均匀日紫外线值为10万元，这是一个具备传统代价的行业。普通来讲，电视台一个月的收入在10万元附近；电影台等娱一个月收入在3万元附近；工业、教育、医疗等行业收入超出跨越几倍以至几十倍。
